清溪：凝聚工作合力 攻克欠薪頑疾
11月12日上午，清溪召開2020年根治拖欠農民工工資推進工作會議。鎮(zhèn)根治拖欠農民工工資工作領導小組組長、副鎮(zhèn)長梁國輝，人社分局以及鎮(zhèn)保障農民工工資支付考核牽頭單位相關負責人等參加了本次會議。
會議傳達了《關于2019年度保障農民工工資支付工作考核情況的通報》（東治欠發(fā)〔2020〕5號）文件精神，并匯報了各牽頭單位工作進度。據了解，2019年，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確指引下，在各成員單位的共同努力下，清溪保障農民工工資支付考核獲評A級。
今年以來，清溪勞資關系雖總體平穩(wěn)，但形勢依然嚴峻，各部門要切實做好以下工作：一是多元共治，形成共建共管共享長效模式，堅持鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌，堅持壓實部門監(jiān)管責任，堅持明確用人單位主體責任，加強宣傳引導及輿論把控；二是科技引領，提升欠薪風險防范能力，將數據、臺賬信息化，開展實時智能分析，及時發(fā)現風險重點，清理風險盲點；三是制度保障，推進欠薪問題源頭治理，要繼續(xù)落實工程建設領域實名制管理、工資支付分賬管理、工人工資保證金等三個制度，落實拖欠農民工工資“黑名單”制度，將慣性欠薪企業(yè)納入失信經營名單，進行社會公布，增加企業(yè)違法失信成本，實現一處違法，處處受限。
根治欠薪問題是一項民生工作，更是一項政治任務，是提升群眾獲得感、幸福感、安全感的重要基礎。會議強調，各相關部門必須堅守人民立場，切實增強使命感、責任感、緊迫感，出實招、出硬招，打好治欠保支的攻堅戰(zhàn)。
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