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多地明確女職工可休痛經(jīng)假

近日

“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”

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據(jù)最新統(tǒng)計,目前全國已有包括北京、上海、江蘇、廣東、浙江、云南等約20個省市,在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益,休息時間普遍在1至2天,最多的是3天。

江蘇:最多可休2天痛經(jīng)假

2018年7月1日起實施的《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確,用人單位不得安排經(jīng)期女職工參與國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)做其他工作,或休息1至2天;對其他工種的女職工,月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排休息1至2天。

小眾假期落地不易

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年,由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。

此后,多地紛紛出臺相關(guān)政策,確保女性職工的這一權(quán)益得以落實。但在實際操作中,“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn),一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”;個別用人單位完全沒有貫徹落實;有的即使可以申請相關(guān)假期,也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’,以后再也不休了,寧愿疼死在單位?!弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚堪l(fā)出如此感慨的原因是,她們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”,但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明?!坝幸淮危彝现林氐牟椒ズ貌蝗菀鬃叩结t(yī)院,醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超,折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條?!?/span>

有專家指出,破解落地難這一問題,需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查,對不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時,政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策。例如,給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等,降低企業(yè)的成本壓力,提高女職工在請假時的安全感。

來源|浙江省人民政府官網(wǎng)、“浙工之家”微信公眾號、“微泰州”微信公眾號